Юрист-поможем восстановить право собственности в судебном порядке.

Наследство, квартира, земельный участок, дача, гараж, бизнес.

Разрешаем судебные споры любой сложности

Разрешаем споры любой сложности

Телефон горячей линии помощи  +7 (495) 650-56-77. Консультация бесплатна.

 

В жизни, а равно в процессе осуществления предпринимательской деятельности, часто возникают спорные ситуации сопряженные с разделом имущества или прибыли. Многие из них разрешаются без негативных действий. Но, к сожалению, часто такие моменты задевают интересы в наиболее существенных областях взаимоотношений и подобные противоречия перетекают в конфликт, наиболее динамичную и яркую по своим проявлениям ситуацию, сопровождаемую угрозами и противоправными деяниями.

Конфликт – это, как правило, разногласие, противоречия, спор или противоборство. Они очень многообразны как по основанию возникновения, так и по динамике развития. В современной науке существует даже дисциплина, которая называется конфликтологией.  Одним из самых распространённых конфликтов является юридический, протекающий в правовых отношениях, которые разрешаются исключительно правовым путем.

Итак, определение юридического конфликта состоит в столкновении субъектов права, связанное с применением, толкованием или нарушением норм права.

Одним из основных способов решения данного конфликта являются пути и способы его предотвращения, разрешения или прекращения с применением правовых норм.

Причины конфликта могут быть различны. Как правило, это субъективные или объективные обстоятельства.

Самой распространенной причиной в общественной жизни является субъективная причина или как ее еще называют субъективная сторона конфликта. В нее входят такие понятия как мотив и цели совершения поступка.  Под мотивом понимается внутренняя личностная сторона поступка. Она может проявляться в мести, обиде, корысти или ненависти, стремлении к материальным благам попыткам разрешить противоречия неправовыми методами.

Юридический конфликт, в основном, возникает в сфере материальных и нематериальных интересов, на почве развода супругов, раздела бизнеса, выходящих за рамки правовых норм. Как правило, это конфликты по поводу раздела имущества, прибыли, долговых обязательств, исполнения договорных обязательств.

Субъектами юридического конфликта являются физические и юридические лица. Также к ним относятся и государственные, муниципальные органы власти, местное самоуправление, государство и должностные лица. Возникают они в различных сферах жизнедеятельности, таких как гражданские, административные, имущественные, семейные, трудовые, уголовные и другие взаимоотношения.

Вышеуказанные конфликты всегда связаны с неправомерными действиями, направленных на нарушение норм права, изменение установленного делового оборота.

Юридический конфликт, как и все конфликты в целом подразумевает наличие определенных процедур, направленных на его разрешение, в результате которого возникают правовые последствия.

Как любое правовое явление конфликта имеет четыре составляющие – это субъект (который мы рассмотрели ранее), объект, субъективная и объективная сторона. Для полного понимания способов и алгоритма разрешения конфликта необходимо знать из чего он состоит. Данные знания помогут принять правильное решение при определении алгоритма его разрешения.

Объектом юридического конфликта являются те общественные отношения, регулируемые законом, в которых возникли противоречия.

Субъективной стороной является процесс формирования противоречивых мотивов сторон, основанный на потребностях и интересах; постановку целей, волевых решениях совершения действия, приводящих к образованию конфликтов. Они могут быть как полностью, так и частично юридически обоснованными.

Объективной стороной являются действия субъектов конфликта, направленные друг против друга и выражающиеся в обороне или наступлении, влекущие за собой ущерб.

Таким образом, юридический конфликт влечет за собой последствия для его участников, которые приобретают правовой характер.

Немаловажным аспектом, при определении и разрешении конфликта, является динамика его развития:

  1. — предконфликт, в котором можно выделить следующие этапы: возникновение конфликтной ситуации, ее осознание, попытки решить ситуацию мирным путем;
  2. — конфликт: негативное событие, эскалация ситуации, противодействие сторон, завершающая стадия;
  3. — латентный период: частичное или полное разрешение конфликта, урегулирование спора.

Нужно понимать, что, как правило, юридический конфликт протекает в виде агрессивного поведения сторон. Чем сложнее конфликт, чем дороже для сторон являются отношения, послужившие причиной конфликта, тем агрессивней происходит его течение. Тем опаснее становится противоборство сторон, последствия спора более разрушительные. Зачастую, конфликты приводят к непоправимым итогам, поломанным судьбам участвующих сторон. Но, к сожалению, не всегда, лицами, вовлеченными в конфликтную ситуацию, понимаются возможные негативные результаты противоборства.

Агрессия может проявляться в сплетнях, шутках, разрушающие формы поведения иногда с причинением телесных повреждений и убийствах.

Агрессивные действия в конфликте происходят с целями психологической разрядки, удовлетворения своих потребностей, достижения поставленной цели, смены деятельности, самоутверждения и реализации.

Как правило, конфликты разрешаются путем проведения определенных действий, совершаемых на основе закона компетентными лицами с целью разрешения конфликта.

Существует два основных способа разрешения конфликтной ситуации: применение правового регулирования и согласи (консенсус). Правовое регулирование – самостоятельная и сложная система разрешения конфликта, направленная на приведение поведения субъектов конфликта в правовые рамки.

Согласие или консенсус является альтернативной формой разрешения конфликта, основанной на примирении сторон, нахождения обоюдно удобных для сторон решений на основе сотрудничества и достижении компромисса. Такая форма разрешения спора выражается в примирении сторон, переговорах и сотрудничестве, путем проведения переговоров, претензионной работы.

Переговоры состоят в процессе совместного разрешения сторонами проблемной ситуации. Переговоры состоят из следующих этапов: 1) подготовка, 2)проведение переговоров,3) закрепление результатов переговоров и выполнении договоренностей.

Для правильной организации и проведения переговоров необходимо определить организационные моменты и содержание:

  • Договориться о проведении переговоров;
  • Определить время и место предстоящей встречи;
  • Составить план проведения переговоров;
  • При необходимости согласовать вопросы, связанные с переговорами с третьими лицами;
  • Определить цели переговоров;
  • Привлечь посредника для оказания помощи каждой из сторон в понимании сложившейся ситуации;
  • Разъяснение каждой из сторон правовых позиций каждой из сторон, переформулирование требований на основании закона;
  • Поддержание благоприятной атмосферы при проведении переговоров;
  • Предложение путей решения конфликта удобных для каждой из сторон;
  • Закрепление достигнутых соглашений в документе.

Итоговым документом переговоров является письменный документ содержащий причину конфликта, договоренности сторон по его разрешению и порядок выполнения достигнутых договоренностей.

Как видно из вышеуказанного при проведении переговоров желательно привлекать специалиста (посредника), который способен профессионально организовать провести и завершить юридический конфликт. Нужно понимать, что посредник является всего лишь третьей стороной, арбитром, его решения и действия носят рекомендательный характер и направлены исключительно на урегулирование конфликта вне судебного производства.

В случае если спор не разрешен путем переговоров и согласие не достигнуто, необходимо прибегнуть к судебному производству, как к наиболее распространенному способу.

Для осуществления разрешения конфликта в судебном производстве необходимо совершить следующие действия:

  • Собрать все имеющиеся документы, которые могут подтверждать вашу правоту в возникшем конфликте (письменные доказательства).
  • Обратиться в суд, в соответствии с подсудностью, с исковым заявлением, составленным по требованию процессуального права.
  • При возможности выявить круг лиц, которые могут быть привлечены к судебному процессу в качестве свидетелей и экспертов.
  • При подготовке к рассмотрению дела помнить, что в гражданском праве основным принципом правосудия является состязательность сторон, т.е. каждая сторона должна доказывать свою правоту.
  • Получить судебное решение, вступившее в законную силу.
  • Обратиться в соответствующие государственные органы с целью исполнения решения суда.

Данная работа достаточно трудоемка и имеет свои «подводные камни». Конечно, каждый гражданин имеет право на защиту своих прав как самостоятельно, так и действуя через своих представителей.

В силу возможного открытого агрессивного поведения контрагента в процессе развития юридического конфликта, существует угроза жизни, здоровью и морально-психологическому состоянию. Но не нужно забывать, что существуют и профессионалы в создании юридического конфликта, добивающихся своих целей, явно не нарушаю норм права. Такие оппоненты еще опаснее, так как их цель спровоцировать вас на необдуманные действия, которые потом будут использованы против вас.

В данном случае наиболее благоприятным для вашего здоровья и психологического состояния, многократного увеличения шансов разрешить конфликт в вашу пользу является привлечение третьих лиц, осуществляющих комплексную поддержку вашей позиции в конфликте.

Данная поддержка может выражаться как в физической защите, оказание квалифицированной юридической помощи, работе по подготовке аргументированной доказательной базе, работе с органами правопорядка и исполнительной власти, подбор и работа со свидетелями и экспертами, осуществление деятельности по реализации судебного решения.

Обращаясь к помощи таких организаций, вы гарантированно ограждаетесь от любого негативного воздействия со стороны оппонентов и приобретаете квалифицированную и оперативную помощь.

Банкротство должников